HR & Personalwesen
Transformieren Sie HR-Service-Delivery, Recruiting und Corporate Learning für Organisationen im Enterprise-Segment bis zum internationalen Konzern. Wir integrieren sichere KI-Architekturen in SAP SuccessFactors, Workday und Abacus – vollständig konform mit dem Schweizer DSG (nDSG), den Vorgaben des EDÖB und den High-Risk-Anforderungen des EU AI Act.
IHRE KI-ORIENTIERUNG
01 · FOKUS & EINSATZGEBIET
KI bedeutet so viel. Welche KI brauchen Sie? Was ist Ihr Einsatzgebiet?
02 · VOM EXPERIMENT ZUR SKALIERUNG
Wir helfen - von kurzfristigen Kleinprojekten und Experimenten bis zu Enterprise-Lösungen.
03 · POTENZIALE ENTDECKEN
Nur den Alltag vereinfachen oder einen ganzen Geschäftsbereich mit Agenten übernehmen? Mit uns die Möglichkeiten entdecken.
Enterprise Werttreiber
KI-Systeme für Bewerberauswahl, Leistungsbewertung und Beförderung gelten unter dem EU AI Act (Anhang III) als Hochrisiko-Systeme und unterliegen auch unter Art. 21 Schweizer DSG strengen Schranken. Wir bauen auditierbare, diskriminierungsfreie «Human-in-the-Loop»-Prozesse mit lückenloser Dokumentation.
Entlasten Sie Ihr HR Shared Service Center: Mehrsprachige, zugriffsgeschützte RAG-Assistenten beantworten Mitarbeitendenfragen zu Gesamtarbeitsverträgen (GAV), Spesenreglementen, Pensionskassen und kantonalen Vorgaben rund um die Uhr mit Quellenangabe.
Machen Sie vorhandene Skills im Unternehmen sichtbar: KI-gestützte Kompetenzprofile und personalisierte Lernpfade unterstützen die interne Talentmobilität, Nachfolgeplanung und mehrsprachige Compliance-Schulungen über alle Standorte hinweg.
Wir verbinden generative KI und People Analytics sicher mit Ihren führenden HRIS-Kernsystemen. Rollenbasierte Berechtigungskonzepte (RBAC) und Pii-Anonymisierungs-Pipelines garantieren, dass sensible Personaldossiers jederzeit geschützt bleiben.
Von der Enterprise AI Governance und Systemarchitektur bis zu standortübergreifenden Enablement-Programmen.
Vertrauliches Architektur- & Potenzial-Review
Besprechen Sie Ihre Enterprise-Governance, ERP-/Cloud-Integration und Ihre bereichsübergreifende KI-Roadmap direkt mit unseren Lead-Beratern.
45 Minuten (Executive Session)
Massgeschneiderte Schulungskohorten für HR Business Partner, Talent Acquisition, People Analytics und Führungskräfte: Wir vermitteln sichere Prompt-Methodik, Bias-Vermeidung sowie die gesetzlich geforderte KI-Kompetenz (Art. 4 EU AI Act).
Zu den Enterprise-ProgrammenWir begleiten CHROs, Legal- und IT-Teams bei der Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA nach Art. 22 Schweizer DSG), dem Aufbau von HR-RAG-Wissensdatenbanken und der sicheren Anbindung an SAP SuccessFactors, Workday oder Abacus.
Zur Enterprise-BeratungKonsequente Einhaltung von Art. 21/22 Schweizer DSG sowie den High-Risk-Vorgaben des EU AI Act für international tätige Schweizer Arbeitgeber.
Bereitstellung auf dedizierten Schweizer Cloud-Instanzen (Azure Switzerland, Swisscom AI Platform) oder On-Premise mit strenger Mandantentrennung.
Erprobte Change-Management-Frameworks zur transparenten Einbindung von Personalkommissionen, Datenschutzbeauftragten und Führungsgremien.
Warum strukturierte Governance und wissenschaftlich fundierte KI-Einführung im Enterprise-HR entscheidend sind.
Gemäss EU AI Act fallen KI-Systeme im Recruiting, beim CV-Screening und in der Leistungsbeurteilung unter die Hochrisiko-Kategorie. Auch Schweizer Unternehmen mit EU-Bewerbenden oder Niederlassungen müssen Risikomanagement, Bias-Audits und menschliche Aufsicht nachweisen.
Das Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG) und der EDÖB verlangen bei umfangreicher Bearbeitung besonders schützenswerter Personendaten oder automatisierten Einzelentscheidungen eine vorgängige Datenschutz-Folgenabschätzung (DSFA) und volle Transparenz.
Die experimentelle Studie von Noy & Zhang (MIT / Science) zeigt eine 40% schnellere Bearbeitung komplexer Textaufgaben – ein massiver Effizienzhebel für HR Business Partner bei Stellenprofilen, Zeugnissen, Richtlinien und Mitarbeiterkommunikation.
Wir helfen Ihnen gern bei der Beratung Ihrer Geschäftsprozesse und in den von Ihnen gewählten Branchen:
Vereinbaren Sie ein vertrauliches 45-minütiges Executive Briefing zur Analyse Ihrer HRIS- und Compliance-Landschaft.
Vertrauliches Executive Briefing für CHROs, HR-Leitungen & Legal/Compliance
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