Schatten-KI-Risiko ohne Corporate Enablement
Laut Microsoft Work Trend Index bringen 78 % der Mitarbeitenden eigene KI-Tools mit zur Arbeit («BYOAI»), wenn Unternehmen keine klaren, auf die Fachrolle zugeschnittenen Trainings und Leitplanken bieten.
ENTERPRISE ENABLEMENT & MULTI-SITE ROLLOUT
Skalierbare KI-Trainingsprogramme für grosse Bau- und Immobiliendienstleister, General- und Totalunternehmer (GU/TU) sowie Ingenieur- und Infrastruktur-Gruppen: Wir verankern sichere KI-Workflows, Microsoft-365-Copilot-Kompetenz und SIA-/KBOB-Standards standortübergreifend in Ihren Projekt-, Kalkulations- und Bauleitungsteams.

IHRE KI-ORIENTIERUNG
01 · FOKUS & EINSATZGEBIET
KI bedeutet so viel. Welche KI brauchen Sie? Was ist Ihr Einsatzgebiet?
02 · VOM EXPERIMENT ZUR SKALIERUNG
Wir helfen - von kurzfristigen Kleinprojekten und Experimenten bis zu Enterprise-Lösungen.
03 · POTENZIALE ENTDECKEN
Nur den Alltag vereinfachen oder einen ganzen Geschäftsbereich mit Agenten übernehmen? Mit uns die Möglichkeiten entdecken.
In grossen Schweizer Bauunternehmen, GU/TU-Gruppen und Ingenieurbetrieben werden heute Millionen in digitale Plattformen und KI-Lizenzen investiert – doch zwischen Zentrale, regionalen Niederlassungen und Grossbaustellen klafft oft eine massive Adoptions- und Sicherheitslücke.
Wenn Projektleiter und Kalkulatoren vertrauliche Submissionsunterlagen, Werkverträge oder Nachtragskalkulationen in ungeschützte Gratis-Tools kopieren – oder teure Microsoft-365-Copilot-Lizenzen ungenutzt bleiben –, entstehen gleichzeitig Compliance-Risiken und verpasste Margenchancen.
Unsere Enterprise-Enablement-Programme verwandeln lose KI-Experimente in geprüfte, konzernweit standardisierte Workflows für Kalkulation, Bauleitung, Einkauf und Projektsteuerung.
Laut dem globalen Work Trend Index 2024 von Microsoft und LinkedIn. Praxisnahe Schulungen helfen Ihrem Team, KI gezielt einzusetzen. Quelle: Work Trend Index 2024
Wir verzichten auf theoretische Zukunftsmusik und konzentrieren uns auf sofort anwendbare Workflows, die sofort im stressigen Betriebsalltag entlasten.
Strukturierte Rollout-Akademien (DE/FR/IT/EN) für Niederlassungen, Grossbaustellen und zentrale Stabstellen in der ganzen Schweiz.
Dedizierte Curricula für Konzernleitung, GU/TU-Projektleitung, Submission/Kalkulation, BIM/VDC-Engineering und Rechtsabteilungen.
Verbindliche Schulung zu Schweizer DSG, EU AI Act, Schutz von Kalkulationsgeheimnissen und ARGE-/Subunternehmer-Compliance.
Unsere Schulungen decken das gesamte Spektrum ab, strukturiert nach Implementierungshorizonten:
Konzernweite Lizenz-Adoption & Schatten-KI-Stopp
Rollenspezifische Prozess-Integration (GU/TU & Tiefbau)
AI Champions Netzwerk & Enterprise Knowledge
Unsere Schulungen richten sich an Fachkräfte, Abteilungsleiter, KMUs und Management-Teams.
Executive Briefings zu strategischer KI-Steuerung, Risiko-Governance, Lizenz-ROI (M365 Copilot / Enterprise LLM) und Transformations-KPIs.
Skalierbare Workflows für komplexe SIA-118-Nachtragsführung, Claim Management, ARGE-Koordination und Baujournal-Automatisierung.
KI-gestützte Risiko-Audits bei Grossausschreibungen (NPK/BöB/KBOB), Spezifikationsabgleich und Datenanalyse in CDE-/BIM-Umgebungen.
Ausbildung interner KI-Verantwortlicher pro Niederlassung und Sparte zur nachhaltigen Verankerung von Prompt-Standards im Tagesgeschäft.
Jede Kohorte trainiert ausschliesslich in Ihrer freigegebenen Enterprise-Umgebung an realen Grossprojekt-, Submissions- und GU/TU-Szenarien.
Entdecken Sie unsere strategische Branchen-Beratung und massgeschneiderte Digitalisierungslösungen.
All unsere Seminare können inhaltlich auf Ihren spezifischen Betrieb konfiguriert werden.
Wir arbeiten im Vorfeld mit Praxisbeispielen, um den Mitarbeitenden sofortige Erfolgserlebnisse zu garantieren.
Ein voller Tag reicht aus, um das Backoffice signifikant zu entlasten, sodass wieder mehr Zeit für das Wesentliche bleibt.
Abstimmung mit Geschäftsleitung, IT-Security, Legal und Spartenleitern: Wir analysieren Ihre genehmigte Tool-Landschaft (z. B. M365 Copilot, Azure OpenAI) und definieren rollenspezifische Lernpfade.
Durchführung der ersten Trainingswellen für Schlüsselrollen (Zentralkalkulation, Grossprojektleitung, Einkauf) unter strikter Beachtung von Schweizer DSG, Submissionsrecht und Geheimhaltung.
Skalierung der Praxis-Workshops über alle Niederlassungen und Sparten hinweg – wahlweise vor Ort, hybrid oder virtuell – anhand Ihrer realen Bau- und Projektdokumente.
Befähigung Ihrer internen Multiplikatoren, Übergabe der kuratierten Konzern-Prompt-Bibliothek (z. B. in SharePoint/Teams) und Erfolgsauswertung der Lizenz-Adoption.
Echte Stimmen aus unseren Seminaren, Trainings und Workshops.
Geschäftsführerin, Baugenossenschaft Waidmatt
"Das KI-Seminar von Peak Pioneers war eine wertvolle Investition. Wir haben konkrete Anwendungsfälle kennengelernt, die uns im Tagesgeschäft entlasten. Die Vermittlung der Inhalte war professionell und direkt auf unseren Betrieb anwendbar."
Leitung Finanzen / HR
"Dank des begleitenden, mehrteiligen Seminarprogramms zum Thema Künstliche Intelligenz konnten wir zudem sicherstellen, dass das gesamte Team die neuen Möglichkeiten von Beginn an kompetent nutzt. Die Inhalte wurden verständlich, praxisnah und für alle Teilnehmenden nachvollziehbar vermittelt."
Geschäftsführerin, Terra Est Vita Stiftung
"Die Schulung von Peak Pioneers zum Thema Künstliche Intelligenz war äusserst inspirierend und praxisnah gestaltet. Der kompetente Schulungsleiter vermittelte nicht nur fundiertes Wissen, sondern gab auch viele hilfreiche Tipps zur konkreten Umsetzung im Alltag."
Internationale Grossstudien und Schweizer Forschungsdaten belegen, dass der ROI von Enterprise-KI direkt von rollenspezifischer Schulung und Governance abhängt.
Laut Microsoft Work Trend Index bringen 78 % der Mitarbeitenden eigene KI-Tools mit zur Arbeit («BYOAI»), wenn Unternehmen keine klaren, auf die Fachrolle zugeschnittenen Trainings und Leitplanken bieten.
Die HBS/MIT-Feldstudie (Dell'Acqua et al.) belegt, dass geschulte Fach- und Führungskräfte bei analytischen und dokumentenintensiven Aufgaben bis zu 40 % höhere Qualität und signifikante Zeitgewinne erzielen.
Erhebungen der KOF Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich zeigen, dass grössere Schweizer Unternehmen ihren Digitalisierungs- und KI-Vorsprung primär durch systematische Weiterbildung der Belegschaft realisieren.
Alles Wichtige zu Individualisierung, Datenschutz (Schweizer DSG), Vorkenntnissen und Inhouse-Durchführung.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren Ihren Schulungsbedarf und erstellen ein massgeschneidertes Angebot für Ihr Team.
Schulung anfragen